關于在全集團開展“三亮”活動建設責任型工會干部隊伍的實施意見

關于在全集團開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮特色”活動建設責任型工會干部隊伍的實施意見

集團各單位、各基層工會：

為進一步加強集團各單位基層工會規范化建設，提升基層工會質量,激發基層工會活力，根據《濟寧市總工會關于在全市工會開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”活動的實施意見》和《鄒城市市直機關“三個體系”建設實施方案》，現就在全集團各級工會開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮特色”（以下簡稱“三亮”）活動，建設責任型工會干部隊伍提出如下實施意見：

　 一、指導思想

　　以服務集團中心工作、服務廣大職工為重心，加強各級工會規范化建設，促進工會作用發揮，著力轉變工會干部工作作風，著力打造責任型工會干部隊伍，密切工會與職工群眾的聯系，增強基層工會凝聚力和號召力，大干今年四季度，再掀集團創業新熱潮。

　 二、總體目標

　“三亮”活動是提高基層工會規范化建設水平，促進基層工會發揮作用的有效載體，各基層工會要以實施“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會工作亮作為”為基礎，突出工作特色，有所側重地抓好、抓實重點工作，叫響做實“職工有困難找工會”，推動工會規范化建設水平，促進工會工作上水平、上臺階。

三、主要內容

(一)工會組織亮牌子

　　一是要亮牌子。各基層工會要在工會辦公地點懸掛工會組織牌匾;工會辦公地點應在單位明顯位置公布，讓職工廣泛知曉。

　　二是要亮實事。加強工會組織機構建設，在促進單位發展、維護職工權益方面發揮工會組織的積極作用，每年開展幾項職工廣泛參與的活動，辦幾件職工較滿意的實事。

　 (二)工會主席亮身份

　　一是要亮身份。各基層工會主席要以佩戴胸卡、戴牌上崗、印發聯系卡、設置辦公桌牌等形式亮出身份;在單位宣傳櫥窗、政務公開欄、單位網站、職工活動場地等位置公布工會主席辦公電話、手機號碼等聯系方式。

　　二是要亮職責。傾聽職工意見，反映職工需求，提出工會的意見，向上級報告重要信息;定期召開工作會議，主持工會日常工作;積極參與單位民主管理，依法監督單位行政執行勞動安全衛生等法律法規;與單位進行平等協商、簽訂集體合同。

　 (三)工會工作亮作為

　　一是要亮作為。熱心為廣大職工服務，旗幟鮮明地維護職工和工會的合法權益;積極推動單位關愛職工，創建和諧的勞動關系;創造性開展工會工作，在制度和機制建設上有新突破，在履行職責上有新作為。

　　二是要亮品牌。創新各項工會工作制度和民主制度，豐富活動內容，創新活動載體，健全維權機制，積極開展創建模范職工之家工作，打造工會工作品牌，切實為職工辦實事辦好事，叫響做實“職工有困難找工會”，提高工會的吸引力和凝聚力。

　　四、工作要求

　 (一)明確責任主體，形成工作合力。各單位要把工會實施“三亮”活動納入重要議事日程，制定具體措施，明確責任分工，抓好“三亮”活動的落實。集團工會作為“三亮”活動的責任主體，要切實承擔起指導督促各單位工會開展“三亮”活動的職責，幫助解決基層工會在活動中遇到的困難和問題。

　　(二)做好典型示范，營造良好氛圍。各基層工會要及時研究解決活動中遇到的新情況、新問題，不斷豐富活動的內涵，努力探索新路子、新方法，總結新經驗，善于運用“三亮”典型推動基層工會規范化建設。

(三)強化激勵約束，實現有機結合。集團工會將定期組織監督檢查，適時通報“三亮”活動進展情況，并將“三亮”活動開展情況納入工會年度工作考核，使各級基層工會組織真正成為職工信賴的“職工之家”，使各級工會干部真正成為職工信賴貼心人。

集團工會

2012年10月3日